Xsct Lau Ve Nhân viên tự từ chức và muốn bồi thường tài chính ông ta đe dọa công ty bằng cách mã hóa máy tính.
Cập Nhật:2022-07-12 10:28    Lượt Xem:143

Xsct Lau Ve Nhân viên tự từ chức và muốn bồi thường tài chính ông ta đe dọa công ty bằng cách mã hóa máy tính.

2 years, trước đây, một cô gái tài chính sau-90s đã từ chức vài ngày trước, nói là cô ấy muốn về nhà và có con, và yêu cầu công ty nhớ trả công bằng tài chính cho cô ấy. Nhân sự từ chối yêu cầu. The little girl also t ần tật the national luật men, no that she didn't want to leave her job, but wanted to go home and have a baby. the luật quy luật quy luật that it is opluật to sa thải nhân viên đang đợi giao hàng, which is to give Nền kinh tế. The HR từ nói với cô ấy rằng cô ấy không có thai và không thuộc về thời gian chờ đợi. Có hai khái niệm: chuẩn bị cho thai nghén and waiting period. Hơn nữaXsct Lau Ve, không phải công ty đã bác bỏ cô ấy, mà cô ấy đã tự từ chức. Cô bé chỉ từ chối chấp nhận, nói rằng cô ấy sẽ không bồi thường kinh tế, và cô ấy sẽ không kết thúc với công ty. Trước khi đi, t ôi đã thêm một mật khẩu vào máy tính làm việc, có nghĩa là tôi không thể có được mật khẩu mà không có chi phí tài chính. Và yêu cầu công ty phải ký đơn từ chức thỏa đáng. Những dữ liệu t ài chính bị khóa trong máy tính và không thể lấy ra, và những nhân viên đến sau không thể tiếp tục làm việc. Tài khoản công ty, thuế, v.v. đã bị niêm phong, ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của công ty. Một bài phát biểu của ông chủ đích thân thương lượng với bà, nói rằng bà ấy sẽ giao lại mật khẩu, công ty có thể cho bà ấy một giấy chứng nhận từ chức, và bà ấy có thể xin trợ cấp thất nghiệp. Nhưng bà từ chối trực tiếp,Kqxs Lai Châu nói rằng bà sẽ không bao giờ đền bù 2n nếu bà không tự trả. The Boss yêu cầu đội kỹ thuật của công ty phá mật khẩu bằng vũ lực. Tuy nhiên, có một số sai sót trong quá trình vận hành, dẫn đến một số mất dữ liệu, cuối cùng, chúng tôi phải tìm một công ty phục hồi dữ liệu chuyên nghiệp. Sau chiến dịch, s ếp yêu cầu văn phòng công ty khiếu nại về cô bé theo thủ tục, yêu cầu cô bé bồi thường cho tổn thất của công ty. Tôi không biết cô bé sẽ trông thế nào khi nhận được giấy triệu t ập từ tòa. chúng ta hãy phân tích các vấn đề của công ty và nhân viên trong vấn đề này: Đầu tiên, cho nhân viên, họ nghĩ họ biết luật rất rõ, nhưng thực ra họ rất ngu dốt. Để được bồi thường, phải là việc nghỉ việc và sa thải nhân viên. Để hiểu được con cái thứ ba, việc chuẩn bị thai nghén và thời gian chờ đợi là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. cô ấy sẽ không nhận được bồi thường nào nếu cô ấy bỏ việc. Mã hóa máy tính của công ty và không hợp tác với việc chuyển giao s ẽ gây tổn thất cho công ty. Cho công ty, gặp một nhân viên như vậy xui xẻo lắm. Trong trường hợp như vậy, rõ ràng là thông tin không thể giải quyết được, và thủ tục pháp lý là lựa chọn tốt nhất. Nó cho chúng ta có nhiều kiểm tra vệ tinh dịch vụ này. Nó cho chúng ta nhiều thức hiện về phần kinh doanh, chính mình, thời gian và cuộc sống. Nó xác nhận ra. Nó nắm bên ngoài, bên trong, bên trong, bên đó rất nguy hiểm.

Powered by Xổ số Hà Nội vip @2013-2022 RSS sitemap HTMLsitemap

Copyright 365建站 © 2013-2022 SODO66 Đã đăng ký Bản quyền